芙蓉区打造“睦工坊”服务品牌精准为企解忧

湖南日报·新湖南客户端4月20日讯（记者 肖霄 通讯员 唐璐 聂梅）“员工试用期表现不佳，能直接解除合同吗？”“员工拒绝调岗，企业能否解除劳动关系？”4月18日，长沙市芙蓉区“睦工坊”第六期会议在世贸环球金融中心楼宇人社E家举办。这场以“新经济形势下劳动用工风险防范与权益保障”为主题的活动，将案例剖析、经验交流与互动答疑融于一体，为辖区企业送上了一堂“听得懂、学得会、用得上”的用工合规实用课。

如何把劳动纠纷化解在萌芽状态？在互动交流环节中，企业代表们带着日常管理中的种种困惑主动发问，从试用期解除的边界到新业态用工合同签订，一个个折射共性风险的痛点问题接连抛出。

芙蓉区劳动人事争议仲裁院院长李丹现场坐镇答疑，结合法律法规和仲裁实务，逐一拆解，现场为企业划清合规红线、破除管理误区。不少企业代表感慨：“答疑既有法理高度，又有实操温度，困扰许久的用工难题终于豁然开朗。”

效益下滑调整薪酬结构，本以为只是企业常规操作，没想到一纸仲裁让公司负责人惊出一身冷汗。芙蓉区的某科技公司负责人讲起这段经历颇为头疼。“当时觉得调薪是公司经营需要，员工不接受大不了好聚好散，怎么就成了违法解除？”他坦言，案件进入仲裁程序后才意识到，调整薪资结构并非企业单方面说了算，必须提前与员工充分沟通协商。这次经历让公司彻底警醒，从此建立了规范的薪资结构调整流程。

“规范用工不仅没增加成本，反而让员工更安心、管理更顺畅。”这句朴素总结引发了全场企业代表的强烈共鸣。

随后，仲裁委工作人员围绕孕期用工、试用期解除、薪酬支付、离职交接等高频争议场景，通过典型案例深度剖析法律边界，清晰告诉企业红线在哪里、合规怎么走。同时，系统介绍了芙蓉区“党建+调解”双轮驱动机制——这一特色品牌正是将矛盾化解在基层、化解在源头的生动实践。

芙蓉区人社局副局长邓少波表示，规范用工不是束缚企业，而是为企业行稳致远保驾护航。芙蓉区将持续擦亮“睦工坊”服务品牌，把精准答疑、政策宣讲、案例警示常态化、长效化，推动企业合规用工与劳动者权益保障同向发力，从源头筑牢和谐劳动关系的根基。

据了解，“睦工坊”服务品牌以“和谐劳动关系”为核心理念，聚焦劳动关系源头治理，通过开展用工合规培训、政策指导等机制，帮助企业规范用工行为。该品牌自2025年7月推出以来，已累计举办用工合规培训6场次，服务企业110余家，初步形成了“企业自律、职工安心、社会和谐”的良好局面。

作者：肖霄 唐璐 聂梅

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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