文/李名扬
建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部，是加强党的建设的“题中之义”，是国有企业必须扛起的政治责任和时代使命，也是推动国有企业做强做优做大、服务国家战略全局的坚实组织保障。
一、“政治功能强”，强就强在政治灵魂
党支部要实现“政治功能强”，首先要强的，就是旗帜鲜明讲政治。党支部要做到讲政治，应当从三个方面入手：
一是以理论武装为根，把准方向之舵。要坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，依托“三会一课”、主题党日等载体，推动理论学习走深走实、入脑入心。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保支部工作始终沿着正确政治方向前进。只有先把党的政治理论给党员讲清楚、讲透彻，党员们才会自觉地胸怀“国之大者”，才会把本职工作融入到公司改革发展这个核心任务中去思考，政治站位才会高，政治觉悟才会高。二是以政治引领为魂，筑牢忠诚之基。党支部要想在实践中发挥好政治引领作用，极其重要的一条就是要严肃党内政治生活。党内政治生活严肃了、常态化了，党员们对自己身份的认识、感悟也就更深了，对党的忠诚也就会更具象。特别要用好组织生活会这个载体，坚决反对“为了批评而批评”的形式主义，批评就批评到具体的事情上，批评到具体的点上，敞开心扉、就事论事，既让党员乐于接受，更帮助他们客观思考、加以改进。党员的政治自觉、政治素养、政治忠诚，自然也就会提高。三是以融入治理为要，确保领导核心。对于国有企业而言，必须坚决贯彻落实“两个一以贯之”，在研究讨论“三重一大”问题时，切实做到党组织前置研究。特别要针对部分党组织前置研究的事项线条过粗、存在模糊地带等问题，进行全面梳理和修订，把党组织前置研究事项规定得更细致、更科学，党组织与经营层、董事会的权责边界更加清晰，既避免缺位、失位问题，也摒弃党组织“大包大揽”“笼而统之”的越位、过线问题。确保党组织在重大决策中发挥把方向、管大局、保落实的领导作用发挥得更好，更能把党的政治优势、组织优势转化为企业的治理效能和发展优势。
二、“支部班子强”，强就强在头雁作用
党支部班子履职要到位，很重要的就是要持续锻造提升组织领导能力，以扎实的工作作风、过硬的能力素质，发挥好“头雁作用”，起到“示范效果”，带动支部强基固本、凝心聚力。
在组织领导能力提升方面，就是要在大事上“拎得清”“方向明”。要把落实“第一议题”作为核心抓手，认认真真研究学习，做到逐字逐句推敲分析，对比实际加以运用。作为国有企业负责人，想问题、做决策只有严格落实了“第一议题”制度，才能从更高的站位上抓住重点、找准方向，才能够“有的放矢”，党、党组织、党组织班子的组织领导能力才得以真正彰显。在能力本领锤炼提高方面，党组织班子要带头学理论、学业务。作为支委班子，特别是国有企业的支委班子，既要懂企业和组织管理，更要基于市场化的要求，真正懂业务。因此，党组织班子既要持续学习党的创新理论，更要持续学习行业知识和业务知识，并把两者相结合、相融合，提升运用党的创新理论指导实践的能力、做好新形势下思想政治工作的能力、推动党建与业务深度融合的能力、化解矛盾凝聚人心的能力。在作风形象发挥表率方面，特别重要的是要带头严守政治纪律和政治规矩，带头廉洁自律、弘扬清风正气，带头担当作为、敢于攻坚克难。要求党员做到的，班子成员首先做到；要求党员不做的，班子成员坚决不做。以自身的模范言行感召党员、带动群众，树立支部班子良好形象和威信。党的政治纪律、政治规矩，首先要用在自己身上，对照查摆问题要把自己先摆进去，把自己的工作摆进去，把自己的职责摆进去，坚决不能只用来“律他”。以“不惧刀刃之痛，不遮己身之丑，不舍尺寸之功”的高度自觉，让严以律己成为自身的终生课题，慎微、慎初、慎独，表里如一、始终如一，自觉做政治上的明白人。
三、“党员队伍强”，强就强在活力激发
党员是党的肌体细胞和党的活动主体。抓党建、搞业务，离不开一支素质高、能力强、作风硬的工作队伍。以“三个好”为抓手，统筹党员发展、教育、管理，是建设强大的党员队伍的有益尝试。
把好入口，实现党员队伍高质量壮大。在党员发展方面，要坚持把政治标准摆在首位，严格发展党员程序，注重在生产经营一线、青年骨干和高知识群体中发展党员，注重以工作实绩、思想动态、理论学习、群众意见来评判党员发展是否合格，坚持用客观标准来衡量能否吸收入党，不以职位高低、权力大小作为标准，决不搞党员发展的特殊化，让党员队伍真正吸收进优秀人才。抓好培养，实现党员本领高质量提升。要建立健全常态化长效化党员教育培训机制。在内容上，既要强化党的理论、党章党规党纪教育，也要结合企业实际加强业务技能、管理知识、安全生产等方面的培训。在形式上，积极探索线上线下相结合、集中学习与个人自学相补充、理论学习与实践锻炼相促进的多元化模式。引导党员立足岗位学技术、钻业务、练本领，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。搭好舞台，实现党员价值高质量展现。刀在石上磨，人在事上练。党员，其身份的特殊性，决定了其应当相较普通群众在战斗力、执行力、奉献度上，就应当有区别。要深入开展党员责任区、党员先锋岗、党员突击队、党员攻关项目等活动，为党员发挥作用搭建广阔舞台。特别在国有企业建设强大的党员队伍，就要围绕企业改革发展中的重点难点问题，组织党员开展技术革新、管理创新、降本增效、市场开拓等主题实践活动，让党员深入具体事、具体情况、具体困难中去“经风雨”“长见识”。在党组织层面，则既要交工作任务，更要教工作方法，锻炼党员队伍统筹规划、沟通协调、攻坚克难能力，增强干事创业本领。让党员队伍心中有目标，眼中有光亮。让“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”成为党员队伍的鲜明标识。
四、“作用发挥强”，强就强在价值创造
在国有企业，抓党建就是抓业务，抓业务先要抓党建，只有党建工作强起来，各项事业才能高质高效、创新发展。党组织要发挥好、发挥强作用，要在“融”“聚”“显”三个字上下功夫。
“融”在服务大局，推动中心工作。要牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，围绕企业短、中、长期经营改革发展的重难点和关键事项，找准党支部工作服务生产经营、凝聚职工群众、参与企业治理的切入点和着力点，解决党建与业务“两张皮”问题，实现党建工作与业务工作同频共振、相融互促。形成党建服务企业发展大局、促进企业改革发展、企业的蓬勃发展助力党建工作更高质量的良性循环。
“聚”在人心力量，筑牢群众根基。党组织要成为团结凝聚职工群众的核心。要坚持党建带群建，加强对工会、共青团等群团组织的领导，畅通职工诉求表达渠道，切实运用好谈心谈话这个工具，不仅谈问题，更谈思想、谈现实，奔着解决实际问题、展现组织关怀去，让党员和群众放下排斥心理，深入细致做好思想政治工作，积极为职工排忧解难。要在企业中广泛宣传爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，牢固树立崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，大力弘扬执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。努力营造积极向上、干事创业的浓厚氛围和企业文化，把广大职工紧紧凝聚在党的周围，汇聚推动企业发展的磅礴力量。
“显”在攻坚克难，担当急难险重。在重大科技攻关、重大项目建设、重大风险挑战面前，党支部要挺身而出、主动作为。组织党员冲锋在第一线、战斗在最前沿，勇于承担“卡脖子”技术攻关、市场开拓瓶颈突破、急难险重任务突击等重任。通过党员的示范引领，带动全体职工迎难而上、奋勇拼搏，将党的组织力转化为企业攻坚克难的强大战斗力。让党支部真正成为关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的坚强堡垒。
建设“四强”党支部，是新时代赋予国企党支部书记的光荣职责，是夯实党在经济领域执政根基的战略工程。要以高度的政治责任感和历史使命感，聚焦“四强”目标，持续用力、久久为功，不断提升党支部标准化规范化建设水平，为做强做优做大国有资本和国有企业、服务中国式现代化建设贡献坚实的组织力量！
（作者系麓谷实业党支部书记、副总经理）
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来源：湖南日报·新湖南客户端
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