文/高建华
加强思想引领，树立创新理念
思想是行动的先导，培育创新文化首先要从思想层面入手。地质系统党组织应加强对党员干部的思想教育，通过开展专题培训、研讨会、讲座等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部深刻认识创新的重要性和紧迫性，树立创新理念。同时，要注重发挥党员领导干部的示范带头作用，领导干部要带头倡导创新文化，鼓励党员干部勇于尝试、敢于创新，为创新文化的培育营造良好的思想氛围。
完善制度建设，激发创新活力
制度是创新文化培育的保障。地质系统党组织应建立健全创新激励机制，对在党建工作和地质业务工作中表现突出的创新成果和创新人才给予表彰和奖励，激发党员干部的创新积极性。例如，设立创新奖项，对获得创新成果的团队和个人给予物质奖励和精神鼓励；建立创新人才培养机制，加强对创新人才的选拔、培养和使用，为创新人才提供广阔的发展空间。同时，要完善容错纠错机制，鼓励党员干部在创新过程中大胆尝试，允许出现一定的失误和错误，为创新文化的培育营造宽松的制度环境。
地质系统党建工作中创新文化的传播策略
1、元宇宙党建展厅：打造沉浸式红色教育新体验
地质系统党建工作可借助数字化转型机遇，通过元宇宙党建展厅的VR/AR/MR等技术，构建虚实融合的红色教育阵地。展厅可1:1数字化还原地质系统重大历史场景，让党员通过VR设备“亲身参与”代表性地质会战，感受老一辈工作者的奋斗精神。在技术创新展区，采用交互式3D建模展示深地探测装备、页岩气开发等科技成果，参观者可通过手势操作拆解设备结构、查看原理。这种沉浸式体验打破传统党建教育的时空限制，支持多地党员以虚拟分身开展组织生活，实现跨地域实时互动。
2、短视频传播：构建移动端创新文化阵地
在移动互联网时代，可借助系列短视频手法传播创新文化。采用微纪实形式跟拍地质勘探、科技创新等一线场景，通过真实工作故事展现行业创新实践。每期3-5分钟内容聚焦技术攻关案例，以通俗语言解读专业创新；同时开发互动视频模块，设置行业知识问答环节，结合弹幕互动、评论抽奖等形式提升参与度。这种轻量化、社交化的传播模式，能有效触达年轻党员群体，让创新文化通过移动端广泛传递。
3、虚拟创新社区：培育常态化创新生态
可依托企业微信平台打造线上社区，构建全天候的创新交流空间。社区设置“前沿动态”“技术攻关”“创意集市”等板块，定期发布行业最新技术和待解难题。通过开展“创新点子征集令”活动，鼓励党员就装备改进、工作流程优化等提出建议，并建立从提案到落地的闭环管理机制。每月设置主题研讨，如“数字化转型中的地质创新”，邀请专家在线答疑。社区实行积分奖励制度，优质创意可获得项目孵化支持。这种模式打破了部门壁垒，形成了跨地域、跨层级的创新协同网络，让创新文化真正融入日常工作。
综上所述，通过创新文化的培育与传播，可推动地质系统党建工作与业务发展深度融合，以数字化手段激活红色基因，以常态化机制激发创新动能，为地质行业高质量发展注入持久活力。（作者单位：湖南省自然资源调查所）
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来源：湖南日报·新湖南客户端
